鷹潭市堅決貫徹落實《中國共產黨政法工作條例》和省委《實施細則》，緊緊圍繞領導管理政法隊伍職責使命，系統謀劃推進，探索創新機制，著力增強黨委政法委的領導力、組織力，確保黨對政法工作的領導不折不扣落到實處。

抓實政治考評促忠誠

認真落實省委政法委印發的政法干警政治素質項目化考核評價辦法，積極探索“四個一”的方法和途徑。

制定一套政治標準，形成了30條正面清單、30條負面清單的政治標準細則，使政治標準更加清晰具體、更具實操性。

嵌入一次專題測試，建立政法干警政治理論測試制度，從中了解政法干警政治學習及對所學知識的綜合掌握運用情況，倒逼干警在真學、真懂、真信、真用上下功夫。

建立一項反饋機制，考核評價結束后，由政法機關黨組(黨委)正式向個人反饋存在的問題，督促剖析問題根源，抓緊整改落實，促進政法干警政治素質不斷提升。

明確一套運用方法，量化提出“好”“較好”“一般”“差”四個等次的標準線，評定為“好”和“較好”等次的，方可評先評優、提拔任用和晉職晉級;評定為“一般”“差”等次的，給予批評教育、誡勉談話等處理，確保把政治素質好的選出來、用起來，督促政治素質有差距的整改提升上去。

今年以來，全市政法系統提拔重用62名政治過硬、實干擔當、實績突出的干警，晉升職級486人，對政治素質一般的24名干警給予批評教育、誡勉談話等處理。

完善“協管”制度嚴把關

市委政法委在政法干部“協管”工作中，注重準確把握職責定位，堅持做到協管不主管、主動不被動、到位不越位，聯合市委組織部出臺政法干部管理實施辦法，從制度層面明確了人員動議、事前備案、任用考察等范圍及程序，切實把好人員動議關、征求意見關、任用考察關。

創新“協查”機制強合力

聯合市紀委市監委制定政法干警違紀違法線索移送及處理反饋實施辦法(試行)，明確3項工作程序和“協查”機制，通過暢通移送渠道、明確反饋要求、密切協作配合，切實增強監督合力。

探索暖心“家訪”聚警心

出臺《關于常態化開展暖心政治家訪實施辦法》，積極開展暖心家訪活動，努力提升關愛干警、從嚴治警水平。

一方面，圍繞“暖心”“助廉”，每年分層分級全覆蓋開展不少于一次暖心家訪，不僅傳遞組織的關心關愛，了解掌握受訪干警家庭“急難愁盼”問題，還引導家屬當好支持工作的“賢內助”和良好家風的“廉內助”，努力在干警家庭營造崇廉尚潔的良好氛圍，將教育、監督、管理由“工作圈”延伸到“生活圈”。

另一方面，聚焦政治家訪“后半篇文章”，制作《暖心政治家訪工作記錄表》，對干警家庭中存在的問題困難、家屬提出的意見建議逐條登記造冊，定期調度督促，認真研究解決。

活動開展以來，收到意見建議543條，整改完成492條，解決了一大批干警的煩心事愁心事，切實讓干警及家屬感受到組織的關懷。